¿Sabías que si tienes una empresa te encuentras obligado a pagar la CTS de tus trabajadores? Para que no se te pasen las fechas de pago, aquí te traemos todo lo que debes saber sobre esta obligación.
¿Qué es la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral para los trabajadores que tiene como finalidad protegerlos ante una eventual pérdida del puesto de trabajo.
¿A quién le corresponde recibir CTS?
Existen tres grupos de trabajadores que podrán acceder al retiro de la CTS al término de su relación laboral con su empresa actual. Ellos son:
- Trabajadores del sector privado cualquiera sea su régimen laboral (mipymes y gran empresa).
- Trabajadores de empresas del Estado sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº728.
- Trabajadores del sector público sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº728.
Cabe recordar que, debido a la pandemia y de manera excepcional, los trabajadores pueden retirar parte de su CTS sin dejar de laborar. La fecha máxima para solicitar el desembolso es hasta finales de 2023.
¿Cuándo debo pagar la CTS?
La CTS debe ser depositada dos veces al año: dentro de los primeros 15 días de mayo y de noviembre.
¿Cómo calculo la CTS de mis trabajadores?
Para calcular la CTS, lo primero es tomar como referencia el monto del sueldo. A eso, se le debe sumar un sexto desde la última gratificación percibida, luego, multiplicarlo por 6, y ese nuevo resultado dividirlo entre 12.
Ejemplo:
Sueldo básico neto: S/ 1,500
1/6 gratificación: s/ 250
(1,500 + 250.00) / 360 = S/ 4.86
4.86 * 180 = S/ 875
La CTS a depositar será de S/ 875
¿Qué pasa si no abono a tiempo la CTS de mis trabajadores?
De no depositar a tiempo el monto de la CTS de tus trabajadores, tu empresa puede incurrir en una multa que tomará en cuenta el número de trabajadores afectados.
- Microempresas: La multa puede oscilar entre S/ 506 a S/ 2,070.
- Pequeñas empresas: Entre 2,070 a S/ 20,700.
- Grandes empresas: Entre S/ 7,222 a S/ 120,152.
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