A puertas de recibir la Navidad 2022, los empleadores peruanos del sector privado tendrán que realizar el pago de gratificación a todos sus trabajadores en planilla que hayan laborado desde julio al 15 de diciembre del presente año de manera regular. En el caso del sector público, los trabajadores que recibirán la gratificación son aquellos que se encuentran amparados bajo la Ley N° 30879.
Además, según lo mencionado en la Ley Nº 27735, dicha bonificación la recibirán las personas con contrato indefinido, a plazo fijo o tiempo parcial.
Consulta aquí la Ley Nº 27735
Es así que diciembre se convierte en uno de los meses más importantes para los colaboradores, pues se reciben diferentes beneficios laborales como la gratificación, bono por desempeño, aguinaldo, entre otros. Sin embargo, con la llegada de este dinero extra también llegan las preguntas y dudas sobre qué hacer con ello.
Desde Finsmart.pe hemos elaborado este artículo para brindarte ideas sobre cómo distribuir el dinero de tu “grati” de manera responsable.
¿Qué debo saber sobre la “grati”?
Como cada beneficio laboral, la gratificación tiene algunas particularidades que debemos tomar en cuenta antes de realizar su cálculo monetario.
- Este beneficio laboral lo reciben:
- Trabajadores del sector privado de pequeñas empresas (medio sueldo).
- Trabajadores del sector privado de grandes empresas (un sueldo).
- Trabajadores del régimen agrario (puede elegir el pago de su gratificación de forma semestral o de forma prorrateada).
- Trabajadores del hogar (un sueldo).
- Trabajadores del sector público amparados bajo la Ley N° 30879.
- Es una remuneración extraordinaria, cuyo monto estará ligado a los días que se laboró dentro de una empresa. En este caso, se toma en cuenta el período de julio a diciembre.
- El monto recibido por gratificación no percibe descuentos; es decir, se paga de forma bruta y se goza al 100%.
- Si tus ingresos anuales superan las 7 UIT, el monto de tu “grati” se verá afectada por el descuento de quinta categoría, según la Ley del Impuesto a la Renta.
Ahora que ya sabes las características de este dinero extra, continúa leyendo para saber cómo calcular su monto.
¿Cómo calculo mi gratificación?
Considera lo siguiente antes de realizar el cálculo:
- Fecha de ingreso (esto nos ayudará a saber cuántos meses vas laborando en la empresa).
- Sueldo bruto (monto sin descuentos).
- Bono extraordinario por EsSalud (9%) o EPS (6.75%).
Fórmula para Régimen General:
Supuesto:
Imaginemos que eres un colaborador en régimen normal en una gran empresa y que tiene como:
- Fecha de ingreso: 01/07/2022 (seis meses laborando)
- Sueldo bruto mensual: S/ 2500
- Bono extraordinario por EPS (seguro médico particular): 6,75%
- Asignación familiar: no
Sueldo bruto (S/ 2500) x meses laborados (6) / 6 = S/ 2500 + 6.75% (EPS) de S/ 2500 = S/ 2668.75 (monto a recibir).
Fórmula para pequeña empresa:
Supuesto:
Imaginemos que eres un colaborador que trabaja en pequeña empresa y que tiene como:
- Fecha de ingreso: 01/07/2022 (seis meses laborando)
- Sueldo bruto mensual: S/ 2500
- Bono extraordinario por EPS (seguro médico particular): 6,75%
- Asignación familiar: no
Sueldo bruto / 2 (S/ 1250) x meses laborados (6) / 6 = S/ 1250 + 9% (EPS) de S/ 1250 = S/ 1362.5 (monto a recibir).
Te dejamos aquí una calculadora de gratificación para que puedas saber cuánto podrás percibir monetariamente este 15 de diciembre.
Consejos para distribuir el dinero de mi gratificación
Con una idea más clara del monto que recibirás de este beneficio laboral, te recomendamos no gastar todo el dinero, a menos que tengas una deuda pendiente de un monto importante.
Cada vez que consigas un dinero extra trata de sacarle el jugo y rentabilizarlo. Conoce a continuación la receta perfecta para aprovechar tu “grati” al máximo esta Navidad.
Tomando como referencia la regla 50/30/20, el gran método que utilizan aquellos fanáticos del control de las finanzas y del ahorro, proponemos una nueva regla para que distribuyas de forma responsable el dinero de tu gratificación.
Así nace el “método Finsmart” donde te recomendamos destinar:
- El 50% al pago de deudas (tarjetas de crédito, servicios básicos, etc.)
- Un 40% del dinero a alguna alternativa de inversión a corto plazo (factoring, confirming, acciones, fondos, etc.)
- Por último, un 10% destinado a gastos personales (comprar ropa, salir a comer, etc.)
Imaginemos que la gratificación que recibirás es de S/ 8000 y quisieras aplicar este nuevo método:
S/4000 (50%) - Pago de deudas
S/3200 (40%) - Inversión a corto plazo
S/800 (10%) - Gastos personales
Finsmart
No dejes pasar la oportunidad de rentabilizar el dinero de tu grati y busca opciones de inversión a corto plazo como Factoring y Confirming, alternativas que podrás encontrar en Finsmart.pe con una tasa anualizada de hasta 18% en soles y dólares.
